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水泥混凝土公司招工主要通过以下方式进行：
发布招聘信息：
水泥混凝土公司会在各大招聘网站（如猎聘等）或自家公司官网上发布招聘信息，明确列出所需职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇等关键信息，以吸引求职者关注和申请。例如，招聘信息中会包含混凝土工、机修工、技术负责人、经理、统计员等多种岗位，学历要求从不限到硕士不等，工作经验要求也从不限到多年经验均有。
举办专场招聘：
有时，水泥混凝土公司还会举办专场招聘会，特别是针对某些特定岗位或大量用工需求时。这种招聘方式能够更直接地与求职者面对面交流，提高招聘效率和匹配度。
利用社交媒体和招聘APP：
除了传统招聘网站，水泥混凝土公司也会利用社交媒体平台（如微信等）和招聘APP来发布招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘的便捷性和时效性。
内部推荐和员工引荐：
水泥混凝土公司还会鼓励内部员工推荐合适的人选，或者设立员工引荐奖励机制，以激发员工参与招聘的积极性，同时提高招聘的质量和稳定性。
与教育机构合作：
部分水泥混凝土公司还会与相关的教育机构（如职业院校、高校等）建立合作关系，通过校企合作、实习实训等方式，提前锁定和培养潜在的人才，为公司未来的发展提供有力的人力资源支持。
水泥混凝土公司招工的方式多种多样，公司会根据自身需求、市场情况和招聘成本等因素，选择最适合的招聘方式或组合多种方式来开展招聘工作。