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水泥厂关闭时，补偿主要涉及两个方面：一是公司债务的责任承担，二是员工的经济补偿。以下是关于员工经济补偿的详细说明：
水泥厂关闭时，员工的经济补偿主要是根据员工在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
水泥厂在关闭时还需要优先支付职工的工资、伤残津贴、抚恤费用等，以及确保社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）足额补缴至法定清偿期限。这些费用在清偿顺序上通常优先于普通债务。
水泥厂关闭时的补偿是一个综合考量的结果，既要确保员工的合法权益得到保障，也要遵循相关法律法规的规定。