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要在水泥厂招人，可以采取以下几种方法：
1. 利用在线招聘平台：
可以在前程无忧、智联招聘等在线招聘平台上发布水泥厂的招聘信息，这些平台是寻找各类工人的热门选择。发布职位时，需详细描述岗位职责、任职要求以及联系方式，以便求职者更好地了解职位信息并与你取得联系。
2. 直接联系建筑公司或工地：
由于水泥工在建筑项目中需求较大，可以直接联系当地的建筑公司或工地，询问他们是否有需要水泥工的项目，并告知你水泥厂的招聘信息。这样可以更直接地找到有经验且专业的工人。
3. 利用社区公告板与社交媒体：
在社区公告板或社交媒体上发布水泥厂的招聘信息，也是吸引求职者的有效途径。这些平台通常覆盖本地社区，能够迅速传播招聘信息，吸引附近的求职者关注并应聘。
4. 举办招聘会或参与校招：
水泥厂可以组织或参与招聘会，特别是针对应届毕业生的校招活动。通过设立招聘摊位、展示企业文化和岗位需求，与求职者面对面交流，从而挑选到合适的人才。例如，华润水泥投资有限公司就曾通过校招方式招聘工作人员。
5. 内部推荐与员工激励：
鼓励现有员工推荐合适的求职者，可以设立推荐奖励机制，以激发员工的积极性。对于表现优秀的员工，也可以给予晋升机会或奖励，以吸引更多人才加入水泥厂。
通过在线招聘平台、直接联系建筑公司或工地、利用社区公告板与社交媒体、举办招聘会或参与校招以及内部推荐与员工激励等多种方式，可以有效地在水泥厂招人。