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管桩销售岗位之所以天天招聘，主要原因可能包括以下几点：
1. 销售岗位的高流动性：
销售行业普遍面临高流动性的挑战，管桩销售也不例外。由于销售业绩的考核通常较为严格，部分员工可能因长期无法完成任务、收入较低而选择离职。
销售人员的业绩很大程度上依赖于个人所掌握的。当资源耗尽或不稳定时，可能影响其业绩和留存，进而选择离开。
2. 业绩压力大与淘汰率高：
销售工作通常伴随着明确的业绩指标，达成任务的难度较高。长期承受这种压力，一些销售人员可能会选择转行或寻找其他工作机会。
由于业绩是衡量销售工作的关键标准，不能达到要求的员工会被淘汰，从而产生岗位空缺，需要不断招聘新人员来补充。
3. 企业发展与市场需求变化：
随着企业的不断发展，特别是管桩企业在扩大领域或开拓新市场时，需要更多销售人员去开发客户，满足市场需求。
企业为了适应不断变化的市场环境，需要不断调整销售策略和方向，这就需要不同类型和能力的销售人员来支持。
4. 储备人才与避免风险：
企业为了储备人才，避免重要岗位突然离职带来的风险，也会选择持续招聘销售人员，以确保销售团队的稳定性和连续性。
管桩销售岗位天天招聘的原因主要是销售岗位的高流动性、业绩压力大与淘汰率高、企业发展与市场需求变化以及储备人才与避免风险等多方面因素共同作用的结果。