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招聘水泥管相关岗位人员，可以通过以下方式进行：
1. 发布招聘信息
可以在公司官网、专业的招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）、社交媒体平台（如微信、抖音等）以及行业相关的论坛或社区发布招聘信息。招聘信息应包含岗位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点以及联系方式等关键信息，以便求职者快速了解并应聘。
2. 利用招聘APP
使用易招工、今日招工、招工宝等招聘APP，这些平台通常具有筛选系统，能够根据求职者的技能和实际情况，为其推荐合适的岗位，同时也为招聘方提供了更加精准的招聘服务。
3. 参加招聘会
可以参加当地或行业内的招聘会，与求职者面对面交流，直接了解其能力和需求。招聘会也是展示公司形象和文化的好机会，有助于吸引更多优秀人才。
4. 内部推荐
鼓励公司员工推荐合适的人选，可以设立推荐奖励机制，以激发员工的积极性。内部推荐通常能够找到更加符合公司文化和岗位要求的人员。
5. 与职业培训机构合作
与职业培训机构建立合作关系，定期从其培训课程中挑选合适的人才。这种方式可以确保招聘到的人员具备一定的专业技能和基础知识，减少培训成本和时间。
招聘水泥管相关岗位人员时，应结合自身需求和实际情况，选择适合的招聘方式和渠道，以确保招聘到合适的人才。也要注意遵守相关法律法规和招聘原则，确保招聘过程的公平、公正和透明。