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水泥管厂招聘工人通常通过发布招聘公告或广告，明确招聘岗位、要求及待遇，并提供联系方式以便应聘者咨询和应聘。具体来说：
1. 发布招聘信息：水泥管厂会在各类招聘平台（如线上招聘网站、社交媒体、公司官网等）或线下渠道（如劳动力市场、招聘会、公告栏等）发布招聘信息。招聘信息中通常会包含招聘岗位（如生产普工、技术师傅、设备保全工程师等）、招聘要求（如年龄、学历、工作经验、技能要求等）以及薪资待遇（如月薪范围、工作时间、福利等）。
2. 明确岗位职责：在招聘信息中，水泥管厂会详细描述每个岗位的职责，让应聘者清楚了解入职后需要承担的工作内容和责任。例如，生产普工可能需要负责水泥管桩的生产、装配等工作；技术师傅则需要全面负责水泥管的配方、生产、检测等技术管理工作。
3. 提供联系方式：为了方便应聘者咨询和应聘，水泥管厂会在招聘信息中提供联系方式，如联系人姓名、电话、微信、邮箱或公司地址等。应聘者可以通过这些方式与招聘方取得联系，了解更详细的招聘信息，或提交简历进行应聘。
4. 面试与录用：在收到应聘者的简历或应聘信息后，水泥管厂会安排面试。面试过程中，招聘方会对应聘者的专业技能、工作经验、个人素质等方面进行评估。面试通过后，招聘方会与应聘者签订劳动合同，并安排入职手续和岗前培训。
水泥管厂招聘工人的过程主要包括发布招聘信息、明确岗位职责、提供联系方式以及面试与录用等环节。通过这些步骤，水泥管厂能够吸引到符合岗位要求的工人，为企业的生产和发展提供有力的人力资源支持。