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水泥管厂招聘焊工，通常可以通过以下方式进行：
1. 发布招聘信息：
在专业的招聘网站（如智联招聘、前程无忧、鱼泡网等）或社交媒体平台上发布招聘信息，明确招聘的岗位、要求、薪资待遇、工作地点及联系方式等。
招聘信息应详细列出焊工的技能要求，如需要持有焊工证、有一定的焊龄、能焊接特定材料等。
2. 设定招聘条件：
根据工作需求设定招聘条件，如年龄限制、工作经验要求、技能要求等。例如，要求年龄45岁以内，5年焊龄以上，能焊白钢，并持有应急管理发放的焊工证。
3. 提供薪资待遇：
明确薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪资待遇应具有竞争力，以吸引合适的焊工应聘。例如，提供工价370元/天，上10个小时，当月发上个月工钱等。
4. 安排面试与考核：
对应聘者进行面试，了解其工作经验、技能水平、工作态度等。面试可以通过线上或线下的方式进行。
可以设置实际操作考核，让应聘者展示其焊接技能，以确保其满足工作要求。
5. 办理入职手续：
对通过面试和考核的应聘者，办理入职手续，包括签订劳动合同、安排住宿（如有提供）、进行安全培训等。
6. 其他招聘渠道：
除了在线招聘平台，还可以通过劳务市场、招聘会、人才中介等渠道招聘焊工。
可以考虑与技工学校、职业培训机构等建立合作关系，从毕业生中选拔合适的焊工。
水泥管厂招聘焊工需要发布招聘信息、设定招聘条件、提供薪资待遇、安排面试与考核以及办理入职手续等步骤。也可以利用多种招聘渠道来寻找合适的焊工。