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水泥管厂发福利的具体方式可能因厂家不同而有所差异，不过通常都会包括一些常见的福利项目。虽然无法直接给出特定水泥管厂的福利发放方式，但可以根据一般的企业福利制度进行概括说明：
水泥管厂可能会通过提供多种福利来关怀员工，这些福利可能包括但不限于节日礼金或物品、降温费、员工旅游、伤病补贴、婚育丧庆贺金或慰问金、生日祝贺、免费工作餐、健康体检以及社保等。
1. 节日礼金或物品：在元旦、春节、五一节、端午节、中秋节、国庆节等节日，水泥管厂可能会发给员工节日礼金或物品，以示慰问。这些礼金或物品的发放标准通常视公司效益和工作情况而定。
2. 降温费：在夏季高温时期，如6、7、8、9月，水泥管厂可能会发给员工降温费，以帮助员工应对高温天气。
3. 员工旅游：水泥管厂可能会每年组织一次员工旅游，由综合部负责，分批次进行，以增强团队凝聚力和员工归属感。
4. 伤病补贴：对于因伤病住院治疗的员工，水泥管厂可能会给予现金补贴或等值物品，以表达关怀。
5. 婚育丧庆贺金或慰问金：员工结婚、生育或直系亲属亡故时，水泥管厂可能会发给庆贺金或慰问金，以表示祝福或慰问。
6. 生日祝贺：在员工生日时，水泥管厂可能会发放贺卡以及生日礼金，以庆祝员工的生日。
7. 免费工作餐：水泥管厂可能会在工作日为员工提供免费工作餐，如中、晚餐，以减轻员工的生活负担。
8. 健康体检：水泥管厂可能会每年为正式员工提供一次免费体检，以关注员工的身体健康状况。
9. 社保：员工转正后，水泥管厂通常会为员工购买五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育险，以保障员工的基本生活需求。
请注意，具体的水泥管厂福利发放方式可能会因厂家规模、经营状况、员工需求等因素而有所不同。如需了解特定水泥管厂的福利制度，建议直接咨询该厂的相关部门或负责人。