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水泥管厂倒闭时，员工的赔偿主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
1. 工龄补偿：
每满一年工龄，员工可获得一个月工资的补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，员工将获得半个月工资的经济补偿。
2. 工资补偿：
工厂应支付员工拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
月工资的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 社会保险：
工厂需补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工社会保险权益的完整性。
4. 赔偿顺序与优先受偿权：
在工厂破产财产分配中，员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等属于优先受偿的部分。
这意味着在清算工厂资产时，会优先支付员工的相关费用，以保障员工的基本权益。
5. 特殊情况：
如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
水泥管厂倒闭时，员工将根据其工龄、工资水平以及社会保险缴纳情况获得相应的经济补偿。员工的工资和社会保险费用等在工厂破产财产分配中享有优先受偿权。如果工厂未能及时对员工进行相应赔偿，员工有权提起劳动仲裁，要求获得法定的补偿。