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卖混凝土的提成通常是根据销售员完成的销售目标来计算的。销售员在完成月度销售目标后，可以获得基础提成的10%；如果销售业绩超出目标，则根据超出部分的比例来计算额外提成。具体来说，超出目标10%以内的部分，提成比例为5%；超出10%-20%的部分，提成比例为8%；而超出30%以上的部分，提成比例可能会更高，如12%。
这种提成制度旨在激励销售员努力销售，提高销售业绩。通过设定不同的提成比例，可以鼓励销售员在完成销售任务的基础上，进一步争取更好的销售业绩，从而获得更高的提成收入。
需要注意的是，具体的提成方案可能会因公司政策和销售情况而有所变化。在实际操作中，销售员应与公司明确提成方案的具体细节，以确保自己的权益得到保障。销售员也应努力提升自己的销售能力和服务水平，以更好地完成销售任务，获得更高的提成收入。